Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus. Peringatan jika awda tidak bersetuju dengan penilaian dan komen yang diberikan, rujuk pegawai penilai untuk perbincangan lanjut. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Pemantapan pengurusan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam. Pengertian penilaian prestasi kerja menurut lloyd l.
An assessment of the reliability and validity of job performance measurement satu penilaian terhadap kebolehpercayaan dan kesahan pengukuran prestasi kerja. Mengenal pasti pendekatan strategik pemasaran syarikat mnc subway 4. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Pertama, tenaga kerja harus mempunyai kemampuan yang diperlukan untuk mengerjakan tugasnya dengan baik. Penilaian prestasi kerja berorientasi pada masa depan. Prestasi kerja, hasil kerja pegawai dalam menjalankan tugas, baik secara kualitas maupun kuantitas kerja.
Prepared by aida nurdiyana bt azman 20695668 to madam bawani bell 312 english for occupational purposes introduction premier postal service provider. Kinerja perusahaan pengakuisisi setelah merger studi pada. Penilaian prestasi kerja karyawan adalah proses untuk menentukan dan. Keberkesanan penilaian prestasi kerja di kalangan kakitangan perkeranian sohime ahmad and abu daud silong centre for extension and continuing education u niversiti pertanian malaysia 43400 upm serdang, selangor d. Penilaian prestasi kerja harus dilaksanakan secara konsisten, termasuk prosedur dan peraturan kerja yang ada di dalam aktivitas perusahaan harus jelas. Penilaian prestasi kerja yang baik sangat bermanfaat untuk berbagai kepentingan, seperti. Pembinaan serta pengembangan karyawan baru maupun lama dalam perusahaan merupakan salah satu kegiatan dalam rangka untuk menyesuaikan diri dengan perubahan serta perkembangan karyawan. Bagaimana penilaian prestasi kerja di pt telekomunikasi indonesia, tbk area banjar. Our approach to sustainable development is both a moral obligation to do the right thing, and a business imperative to support our overall strategy. Evaluation and modification are needed to improve employees job quality.
Computational sociology bandung fe institute abstract the paper discusses an important aspect of the complexity of corruption eradication in indonesia. Pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi article pdf available january 2007. This study discusses analysis of civil servant performance appraisal in human resources agency and human resource development of bulungan district of north kalimantan province. Menentukan konsep perniagaan antarabangsa yang diaplikasikan dalam. Will there be enough plant nutrients to feed a world of 9 billion in 2050.
Self efficacy, kesiapan kerja, siswa smk this research aimed to know correlation between self efficacy and readiness to work on smk students. Metode penilaian prestasi kerja berorientasi masa depan memusatkan prestasi pada masa yang akan datang melalui penilaian potensi karyawan dan penetapan sasaran kerja yang sesuai dengan jabatan karyawan. Pada dasarnya penilaian indikatorindikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi. Lnpt is defined as laporan nilaian prestasi tahunan malay. Suatu ancangan yang obyektif, sistematis dan menyeluruh kepada penilaian prestasi. Hal ini disebabkan penilaian prestasi kerja pegawai dengan menggunakan metode dp3 tidak didasarkan pada target tertentu. Objektif, sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi.
Pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karayawan pt. Pemantapan ini meliputi penambahbaikan aliran proses pengurusan penilaian prestasi, laporan pencapaian dalam sasaran kerja tahunan, panduan penilaian bagi aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmikategori pencapaian prestasi. Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodic. An analysis of the reduction of the ethnic economic gap in. Berorientasi masa lalu rating scale barangkali bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. Faktorfaktor penilaian prestasi kerja blog my campus.
Our pdf merger allows you to quickly combine multiple pdf files into one single pdf document, in just a few clicks. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya. We have a widespread network of over 1,000 touch points countrywide the history of pos malaysia berhad can be traced. Permata, p e octrani and handayani, herniwati retno 2014 analisis permintaan tenaga kerja industri kecil menengah ikm furnituremebel kayu di kabupaten jepara. This free online tool allows to combine multiple pdf or image files into a single pdf document.
We seek to maximize the value of our assets by working with due care and respect for all people and the environment. Latar belakang masalah perusahaan merupakan salah satu bentuk organisasi yang menjalani fungsi manajemen antara lain perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, desy arisandy 23 vol. Sap over a comprehensive and integrated business solution covering enterprise resource planning, supply chain management, customer relationship management, business information warehouse, strategic enterprise management, one step business, enterprise portal up to marketplace. Penilaian prestasi kerja manfaat, tujuan, dan kegunaan. Nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai. Evaluasi kinerja atau penilaian prestasi karyawan yang dikemukakan leon c. Penilaian prestasi kerja terhadap pegawai merupakan tolak ukur utama dalam pengembangan sdm. Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. This study was conducted generally to identify the effects of performance appraisal on workers productivity. Hubungan antara faktor organisasi dengan prestasi sistem. In order to view this content, you must have a full subscription or a transactions subscription. Manakala, elemen ketidakpuasan terhadap kerja menunjukkan hubungan yang negatif terhadap prestasi pekerja. Tujuan dari pembahasan ini adalah untuk mengetahui penilaian prestasi kerja karyawan pada promosi jabtan di pt bank bni syariah cabang bogor. Tidak lupa juga dapat bermanfaat bagi masyarakat di sekitar tempat usaha. Will there be enough plant nutrients to feed a world of. Penilaian prestasi kerja juga dapat digunakan perusahaan untuk mengetahui kekurangan dan potensi seorang karyawan.
Ekuitas jurnal ekonomi dan keuangan diterbitkan oleh sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia surabaya secara berkala setiap tiga bulan yaitu setiap maret, juni, september, dan desember, dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian, pengkajian, dan pengembangan bidang ekonomi dan keuangan, khususnya bidang akuntansi, manajemen, pasar modal hukum bisnis, perpajakan, sistem. Instruments used in this research were self efficacy and work readiness scale. Penilaian skp dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu danatau biaya, dikalikan 100 2. Prestasi penyertaan peserta berbanding sasaran untuk program pembangunan belia tidak tercapai dan berlaku penurunan peserta dalam kursus seni jahitan daripada 50% kepada 27% pada tahun 2012. Oleh sebab itu perlu dilaksanakan penilaian atas pekerjaan yang sudah dilakukan oleh karyawan atau bisa disebut juga dengan. Mengenal pasti perancangan strategik pemasaran syarikat mnc subway 3. Diperlukan adanya analisis pekerjaan yang berkesinambungan untuk menjamin bahwa uraian pekerjaan tetap up to date, serta program kerja yang jelas. Peraturan pemerintah nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil, perlu menetapkan peraturan kepala badan pengawas obat dan makanan tentang pedoman penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di lingkungan. Prestasi kerja adalah sesuatu yang dihasilkan atau peran nyata karyawan atau produk jasa yang di hasilkan atau diberikan oleh seseorang atau sekelompok orang agus darma 2001. Dynamics of the corruption eradication in indonesia.
Penilaian prestasi kerja ini dapat dilihat dari tingkat kecakapan, kedisiplinan, kepribadian dan tanggung jawab setiap karyawan dalam menjalankan tugasnya masingmasing. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Selanjutnya, porter dan lawler 1967 mengatakan prestasi kerja sebagai berikut. This study aims to analyze the effect of inventory turnover, total asset turnover, and net profit margin to changes in earnings in the automotive sector manufacturing companies listed in indonesia stock exchange during the period 20102014.
Selain itu, kajian ini juga turut membuktikan kewujudan faktor dominan tekanan kerja terhadap prestasi pekerja iaitu kekaburan peranan. Prestasi belajar adalah keberhasilan usaha yang dicapai seseorang setelah memperoleh pengalaman belajar atau mempelajari sesuatu. Indikatorindikator prestasi kerja untuk meningkatkan. You can check all the benefits of becoming a member and purchase a subscription on our membership page. Pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan transformasional. Sedangkan werther dan davis 1996 menyatakan agar penilaian prestasi kerja yang dilakukan dapat lebih dipercaya dan obyektif, perlu. Penilaian kinerja pengertian, tujuan, manfaat, proses. Asupan zat gizi, status gizi dan motivasi serta hubungannya dengan produktivitas pekerja perempuan pada bagian pencetakan di pabrik bakpia pathuk 25 yogyakarta. Namun, menurut informasi dari pihak manajemen pt ati ada beberapa permasalahan utama yang teridentifikasi dalam hubungan yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja dengan promosi jabatan diantaranya. Pt sap indonesia is a subsidiary company of sap ag known as the world market leader in interenterprise solution. Kamarulbaraini keliwon, and aini aman, and azmi harun, 2002 hubungan antara faktor organisasi dengan prestasi sistem maklumat perakaunan. Secara khususnya, objektif kajian ini adalah seperti berikut.
Untuk itu diterbitkanlah peraturan pemerintah peraturan pemerintah republik indonesia nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil yang dijadikan dasar dalam penyempurnaan pelaksanaan penilaian pns. Mengenalpasti bagaimanakah tahap prestasi kerja stafsokongan kolej universiti islam antarabangsa selangor kuis. Tenaga nasional berhad and efg hermes acquire uk solar portfolio. Pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan studi pada karyawan bagian produksi cv. Pdf hubungan antara workfamily conflict dan keterikatan. Peraturan pemerintah tentang penilaian prestasi kerja. Definisi penilaian kerja menurut dessler ialah evaluasi kinerja karyawan secara relatif pada waktu sekarang ataupun yang telah dilakukan yang disesuaikan dengan standar prestasi. Article history abstract received 21 june, 2016 received in revised form 14 july, 2016 accepted 20 july, 2016. Penilaian kinerja dilakukan untuk memberi tahu karyawan apa yang diharapkan pengawas untuk membangun pemahaman yang lebih baik satu sama lain. Pemahaman penilaian prestasi kerja tentu sangat diperlukan dalam kehidupan seharihari jika kita ber kedudukan sebagai manajer dalam suatu perusahaan sehinggan nantinya kita dapat meneruskan dan mengembangkan usaha yang dijalani. Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan cara pengamatan sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pdf sistem penilaian prestasi sektor awam di malaysia.
The purpose of this research is to know and analyze the. Tantangantantangan eksternal kadangkadang prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan kerja seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalahmasalah pribadi lainnya. Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran sejauh mana kerja dari orang atau sekelompok orang dapat bermanfaat untuk mencapai tujuan yang ada. Managerial ownership, debt policy,and the impact of institutional holding. Definisi rating scale sendiri merupakan salah satu alat untuk memperoleh data yang berupa suatu daftar yang berisi tentang sifatcirriciri tingkah laku yang ingin diselidiki yang harus.
Ppt konsep penilaian kinerja powerpoint presentation. Influence of capital structure, size and growth on. Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja, locus of control terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja auditor. Pdf an assessment of the reliability and validity of job. Kemudahan arena belia tidak digunakan sepenuhnya, tidak di senggara dan tidak dibersihkan dengan sempurna. Melalui penilaian prestasi kerja akan diketahui seberapa baik ia telah melaksanakan tugastugas yang dibebankan kepadanya, sehingga perusahaan dapat menetapkan balas jasa yang sepantasnya atas prestasi kerja tersebut. Dapat diartikan juga penilaian prestasi adalah suatu analisa yang adil dan jujur tentang nlai karyawan bagi organisasi. Mengenalpasti faktorfaktor yang mempengaruhi prestasi kerja staf sokongan kuis. Kerja kursus pengajian perniagaan 9464 by fatin azira. Hal ini berkaitan dengan aktivitas kerja pada perushaaan atau badan usaha, organisasi dan lainnya. Kesan penilaian prestasi atas produktiviti pekerja etheses. Kesempatan kerja yang adil penilaian prestasi kerja secara akurat akan menjamin keputusankeputusan penempatan internal diambil tanpa diskriminasi.
Pdf abstract this study examines the psychometric properties of the job. Jurnal ekonomi malaysia 462 2012 127 9 an analysis of the reduction of the ethnic economic gap in malaysia under the new economy policy. Analisis penilaian prestasi kerja pegawai rokhmawati jdm. Pangestuti, gilang 2015 hubungan shift kerja dan masa kerja dengan kejadian kecelakaan kerja di pt. Penilaian prestasi bahagian khidmat pengurusan jabatan pengajian politeknik. This research is quantitative research, with total sampling 142 students of smk as respondents. Specifically this study also explored the correlation between variables such as role perception, ability, trait and effort with productivity. Umpan balik prestasi kerja performance feedback merupakan kebutuhan pengembangan yang utama karena hampir semua karyawan ingin. Penggabungan usaha melalui merger dan akuisisi diyakini mampu meningkatkan prestasi kerja manajemen.
1076 671 824 528 1280 26 979 690 927 558 327 1544 340 698 1232 509 546 623 403 1303 52 443 94 579 1160 208 1087 348 1405 455 1553 1519 824 208 1441 1168 418 760 319 1271 821 1033 10 110 1264